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Primeros pasos: lo que falta para medir de verdad

Una lista de comprobación con lo obligatorio y lo opcional para que la empresa empiece a medir. Se actualiza sola a medida que configuras cosas.

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For HRGetting startedIn the app: /empresa/primeros-pasos

How it's done

  1. 1

    Abre Primeros pasos

    Está en el menú lateral, dentro de Ajustes. Arriba verás el progreso de los pasos obligatorios y, cuando estén todos hechos, «Tu empresa está lista».

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    Completa los siete pasos obligatorios

    Logo y color; centros y departamentos; cómo entra la plantilla (QR activo o invitaciones); al menos tantas personas activas como el umbral de anonimato; responsables por departamento; check-in configurado; y una primera encuesta rápida lanzada. Cada tarjeta tiene un botón que te lleva a la pantalla donde se hace.

    Tip: Sin un mínimo de personas con respuesta (5 por defecto) no hay resultados que ver. Es anonimato, no un fallo.

  3. 3

    Los opcionales suman, pero no bloquean

    Publicar un beneficio, asignar una formación corta y configurar un dominio propio. Dan a la plantilla motivos para abrir la app más allá del check-in.

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    Vuelve cuando quieras

    El panel de Inicio también avisa de lo que falta. Cuando todo esté hecho, la lista deja de ser necesaria.

Each person sees their own data. HR sees the team, and only from 5 responses. Never an individual record.

Frequently asked questions

¿Por qué el check-in sale como «aún con la configuración por defecto»?

Porque todavía no has guardado ritmo ni preguntas en Pregunta «Cómo estás». La configuración por defecto funciona, pero conviene revisarla.

¿Cuenta la gente invitada que aún no ha aceptado?

No. Se cuentan personas activas. Las invitaciones pendientes se ven en Personas.

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Reviewed on 2026-10-29. All articles.

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