Help centre · Measure
De 1 a 6 preguntas, unos 30 segundos, para saber cómo está la plantilla esta semana. Eliges una plantilla o empiezas en blanco, revisas las preguntas y publicas en menos de dos minutos. Siempre anónima.
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En Medir → Encuestas rápidas tienes plantillas: semanal, una sola pregunta, carga de estos días, encuesta de cambio, trabajo remoto/híbrido, perspectiva del responsable, después de una acción y las de incorporación (primera semana, día 30, 60 y 90). O «Encuesta rápida en blanco».
Tip: Si lo prefieres, escribe qué quieres medir («cómo se vive la carga en almacén este mes») y pulsa «Generar preguntas»: la IA propone un borrador y tú publicas.
Pon título, un contexto para quien responde (por qué se pregunta) y las preguntas. Tipos: escala 1–5, carga en 3 estados (cómoda, intensa, insostenible), opción única, varias opciones o abierta. A la derecha ves exactamente lo que verá la persona.
Toda la empresa, un departamento o todo un centro. Quién responde: empleados, responsables (su visión del equipo) o ambos. Si el grupo es pequeño, avisamos: el umbral de anonimato no dejará ver resultados.
Fecha de apertura y cierre, y si se repite al cerrar (una vez, semanal o mensual). Puedes enlazarla con una acción o encuesta anterior para comparar antes y después, y ponerle una etiqueta de campaña.
Hasta que no publiques, no llega a nadie. Al publicar, aparece en el Inicio de las personas del público elegido y en Resultados verás la participación.
Each person sees their own data. HR sees the team, and only from 5 responses. Never an individual record.
Sí, todas. Los resultados se leen en agregado con umbral y las respuestas abiertas salen sin nombre.
Sí. En Entender hay «Lanzar encuesta rápida» con una sola pregunta clara a un departamento o a toda la empresa; está abierta 7 días.
Las que quieras, pero el calendario te avisa si se juntan demasiadas encuestas en pocos días.
Reviewed on 2026-10-29. All articles.
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