Help centre · Measure
Encuestas de unos minutos para temas de fondo. Se construyen igual que las rápidas: plantilla o en blanco, vista previa real del empleado y publicación cuando tú decides.
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En Medir → Encuestas busca por temática (clima, eNPS, remoto, liderazgo…) o empieza con «Encuesta en blanco»: tú pones título, preguntas y opciones.
Título, preguntas y opciones. La IA puede proponer un borrador a partir de lo que quieres medir; tú lo revisas y publicas. La vista previa de la derecha es el formulario real.
Igual que en las rápidas: ámbito (empresa, centro, departamento), empleados y/o responsables, apertura, cierre y recurrencia.
En Medir → Resultados: participación, media de escalas sobre 5, detalle por pregunta, comentarios abiertos agregados y, si la enlazaste, la comparativa antes/después. El eNPS se calcula aparte (promotores 9–10 menos detractores 0–6) y no entra en el Score 0–100.
Each person sees their own data. HR sees the team, and only from 5 responses. Never an individual record.
La longitud y el momento: la rápida es de 1 a 6 preguntas para esta semana; la encuesta larga tiene más preguntas y se lanza cada cierto tiempo. Ambas son anónimas.
Sí. La persona la ve en su Inicio con el tiempo estimado antes de empezar.
Reviewed on 2026-10-29. All articles.
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