Configurar la pregunta «Cómo estás» (el check-in)

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   Mira el resumen

   En Pregunta «Cómo estás» ves las preguntas activas y «Hoy vería esto»: lo que saldría a la plantilla si hoy tocara ronda. Si hoy no toca, lo dice.

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   Elige el ritmo

   En Ritmo decides cuándo se pregunta: una vez por semana, cada día laborable o días concretos. También qué entra en cada ronda (la vuelta completa o un pico de pocas preguntas). La persona ve una cola corta, no un calendario.

   Tip: Una vez por semana es el ritmo habitual. Cada día laborable solo tiene sentido con rondas muy cortas.

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   Revisa cada pregunta

   Las dimensiones son ánimo, energía, estrés, carga, desconexión, satisfacción y apoyo. En cada una puedes cambiar el texto, cómo se responde (escala 1 a 5, escala 1 a 10, opción única, tres estados de carga o respuesta libre) y los extremos de la escala.

   Tip: La respuesta libre no entra en el promedio del equipo. Es una frase.

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   Ajusta cómo se vive

   En «Cómo se vive» cambias el texto de entrada, si se puede omitir, el comentario final y la pregunta de seguimiento que aparece cuando una respuesta es extrema («¿Qué está influyendo principalmente?», con opciones como la carga, reuniones, conciliar, el ambiente o el descanso). Guarda la experiencia.

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   Comprueba la vista previa

   «Así lo ve la persona» muestra la ronda tal cual saldrá en su Inicio. Lo que guardes se aplica a la siguiente ronda.

Each person sees their own data. HR sees the team, and only from 5 responses. Never an individual record.