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La persona suma puntos por participar (nunca por lo que responde) y los canjea por premios que su empresa entrega en persona. RR. HH. decide cuántos puntos vale cada gesto y qué hay en el catálogo.
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En Premios → «Cómo sumar» ves los gestos que dan puntos en tu empresa: hacer el check-in, responder una encuesta, terminar un curso, marcar un hábito, agradecer a un compañero, apuntarte o aportar a un reto, sincronizar deporte.
En Catálogo, cuando te llegan los puntos, pulsa «Canjear premio» y confirma. El pedido queda en «Mis pedidos» hasta que RR. HH. lo marque como entregado. Te lo dan fuera de la app.
En Ajustes de empresa → Premios fijas los puntos de cada gesto (valores por defecto: check-in 50, encuesta 100, curso 150, hábito 15, agradecer 20, apuntarse a un reto 25, aporte 20, deporte 15). Cero apaga ese gesto. Nunca por responder «bien».
«Nuevo premio»: qué se lleva (sudadera, botella, desayuno…), detalle, puntos y unidades (vacío = sin tope). Puedes ocultar un premio. En Pedidos marcas «entregado» cuando lo das; cancelar devuelve los puntos. BienestarHR no envía nada.
Each person sees their own data. HR sees the team, and only from 5 responses. Never an individual record.
No. Solo de participar. No hay premio por «estar mejor» en un check-in.
Reviewed on 2026-10-29. All articles.
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