Help centre · Programmes and communication
Los agradecimientos que se da la plantilla entre compañeros y los retos de equipo. Ves cuántos hay y qué valores se nombran, nunca un ranking de personas. Participar en un reto es siempre voluntario.
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En Reconocimiento y retos verás agradecimientos en el periodo, valores más nombrados, equipos que reconocen poco (en proporción a su tamaño) y los retos del periodo con pocos apuntados.
En Ajustes de empresa → Valores creas las etiquetas que salen al dar un kudo (colaboración, respeto, claridad…), hasta 8 activas. Ahí también está el catálogo de premios de reto (desayuno de equipo, gracias en el feed…), sin dinero ni wallet.
Un aviso corto en Comunidad que anima a dar las gracias a alguien. Se activa desde Reconocimiento.
Retos → «Nuevo reto»: elige plantilla (pausas entre todos, un vaso al empezar, cerrar a tu hora, minutos de calma, caminar con el equipo, siete días de un hábito, kilómetros en bici, corriendo o de movimiento, gestos solidarios, semana del agradecimiento), título, qué se pide, audiencia (toda la empresa, un equipo o individual), modo de ranking y recompensa opcional. Nadie lo ve hasta que lo publiques.
Tip: El modo recomendado es «Sin ranking»: solo barra colectiva. El ranking por personas es opcional, con alias, y nunca es el modo por defecto.
Each person sees their own data. HR sees the team, and only from 5 responses. Never an individual record.
No. Los puntos se dan por participar, nunca por lo que se responde.
Sí, cada persona vincula Strava u otra app si quiere. RR. HH. ve el total, no las rutas.
Reviewed on 2026-10-29. All articles.
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