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Cómo está cada departamento en cada dimensión y cómo evoluciona. Si un grupo es pequeño, su celda queda en blanco. Desde aquí abres cada departamento y, si tu empresa lo tiene activo, lecturas por antigüedad, momentos, picos y comparativa.
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Una tabla con departamentos en filas y dimensiones en columnas; cada celda es el valor agregado del periodo. Debajo, la serie temporal. Las celdas sin umbral quedan en blanco.
En Equipos ves una tarjeta por departamento con su score, su estado (normal o en atención) y la diferencia con la empresa. Abre uno para ver bienestar, carga y tendencia de ese departamento, siempre agregados. No es un ranking.
Antigüedad agrupa por tiempo en la empresa (0–30 días, 31–90, 3–6 meses, 6–12 y más de un año). Momentos mira ventanas de 4 semanas alrededor de cambios (de responsable, de equipo, reorganización, incorporación). Picos muestra el patrón histórico mensual. Las tres necesitan el módulo Copiloto IA activo.
Comparativa compara centros y equipos con vuestro propio histórico; la comparativa externa solo aparece con muestra suficiente y anonimizada. Grupo sirve a empresas que forman parte de un grupo. Ambas aparecen a partir de 80 personas.
Tip: La comparativa «por encima / por debajo de la referencia» no es una clasificación competitiva.
Each person sees their own data. HR sees the team, and only from 5 responses. Never an individual record.
No existe esa pantalla. Todo son cortes de equipo, centro o empresa con umbral.
Un departamento con alguna dimensión por debajo de lo esperado o con una alerta abierta. Lo verás también en Alertas.
Reviewed on 2026-10-29. All articles.
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