La encuesta anual llega tarde y larga
Sesenta preguntas en marzo, resultados en junio. Para entonces el equipo que estaba mal ya ha cambiado de responsable o de empresa.
Oficinas y tecnología
Reuniones encadenadas, mensajes a las diez de la noche y equipos a tres husos. BienestarHR mide conciliación y carga por equipo, y saca un plan con responsable cuando algo se mueve.
Puntuación 0–100. Solo se muestra con 5 respuestas o más.
El punto de partida
Tres situaciones que se repiten. Ninguna se arregla con una encuesta anual.
Sesenta preguntas en marzo, resultados en junio. Para entonces el equipo que estaba mal ya ha cambiado de responsable o de empresa.
Sin pasillo ni café, el responsable se entera del desgaste cuando llega la baja o la dimisión.
Hay política de desconexión. Nadie sabe si se cumple por equipo ni qué responsable la rompe sin querer.
Cómo encaja
Medir, entender, actuar y comprobar. Estas son las piezas que más pesan en este sector.
Check-in de 20 segundos
Energía, carga y ánimo en tres toques, con recordatorio a la hora que cada persona elija. RR. HH. ve el equipo por semanas; cada persona ve su propia línea.
Después: carga y ánimo. Solo tú ves tu respuesta.
EnviarEncuestas y escucha
Encuestas rápidas de dos o tres preguntas o encuesta de clima completa. Responsables y plantilla se leen por separado, cada grupo con su umbral de 5.
Tres preguntas. Resultados por equipo a partir de 5 respuestas.
Planes de acción
La alerta explica qué ha bajado y desde cuándo. El plan tiene responsable, acción y día de revisión. A los 30 días el informe dice si la lectura se movió, sin prometer causa.
Roles
La regla es la misma en todos los sectores: cada persona ve lo suyo y el equipo se lee en agregado.
Su cuenta es suya. Nadie más la ve.
Solo en agregado y a partir de 5 respuestas.
Mapa, alertas, planes e informe. Nunca una ficha.
Cada persona ve lo suyo. RR. HH. ve el equipo, y solo a partir de 5 respuestas. Nunca una ficha individual.
No. No se conecta al correo ni al calendario y no registra actividad. Pregunta a la persona cómo lleva la desconexión y lo muestra por equipo. Cada persona puede fijar su hora de cierre para su propio recordatorio.
Se puede importar la plantilla desde una hoja de cálculo y existe una API de empresa. No sustituye al sistema de nóminas, vacaciones o fichaje; convive con él.
No aparece solo; suma al departamento y a la empresa. Si quieres leerlo, agrúpalo con otro equipo bajo el mismo centro.
No. En las encuestas, las respuestas de responsables y plantilla se leen por separado, cada grupo con su umbral de 5. Así una respuesta de responsable no se confunde con la del equipo.
Otros sectores
El producto es el mismo. Cambia el ángulo.
Empieza hoy
Crea la empresa, imprime el QR o envía las invitaciones. Las primeras lecturas aparecen al llegar a 5 respuestas.
3 € por empleado al mes. Sin permanencia. Sin tarjeta para empezar.