La encuesta anual mira al pasado
Para cuando llega el informe, el pico de carga ya ha pasado y la persona que iba a irse ya se ha ido.
Check-in de 20 segundos
Tres preguntas: energía, carga y ánimo. Se contesta con el pulgar, en el móvil, al empezar o al cerrar el turno. Y la respuesta es de quien la da.
¿Cómo te sientes hoy?
El problema
Cuando preguntas una vez al año, te enteras de lo que pasó. Cuando preguntas cada semana con un formulario largo, dejan de contestar.
Para cuando llega el informe, el pico de carga ya ha pasado y la persona que iba a irse ya se ha ido.
Diez preguntas en una pantalla de ordenador no caben en una tienda ni en una línea de producción.
Si la gente cree que su jefe verá su respuesta, contestará «bien» aunque no lo esté.
Cómo funciona
El check-in está pensado para la mano y el móvil, no para la mesa y el ratón.
La pregunta
Cada pregunta tiene cinco respuestas con palabras, no números: de «Mal» a «Genial», de «Agotado» a «A tope». Se toca una y pasa a la siguiente. Las tres juntas tardan unos 20 segundos.
¿Cómo va tu energía?
La pregunta extra
Al terminar hay una pregunta opcional: ¿hay algo que te pese esta semana? Carga, reuniones, conciliación, ambiente o descanso. No es obligatoria y no entra en la puntuación individual, porque no existe tal cosa.
¿Hay algo que te pese esta semana?
Opcional. Puedes saltarla.
El resultado
Las respuestas de un equipo se agregan en una puntuación de 0 a 100 y en sus dimensiones. Solo aparece cuando han respondido al menos 5 personas distintas. Si no, el equipo sale en gris.
Ver el mapa y las alertas12 personas han respondido. Comparado con el mes anterior.
Quién ve qué
La persona
El responsable
RR. HH.
Regla de privacidad
El check-in solo funciona si la gente contesta la verdad. Por eso la regla es sencilla y no tiene excepciones: cada persona ve lo suyo y la empresa ve totales.
Encaja con
Ninguna función va sola. Todas respetan la misma regla de privacidad.
Unos 20 segundos con las tres preguntas por defecto. Cada una tiene cinco opciones y se contesta con un toque. La pregunta extra es opcional.
No. Nadie puede abrir la respuesta de una persona. El responsable ve la puntuación de su equipo, y solo cuando han respondido al menos 5 personas distintas.
No se muestra su puntuación. Aparece en gris con el texto «menos de 5 respuestas». Sus respuestas sí cuentan en el total del centro o de la empresa.
Sí. La empresa elige la frecuencia (semanal, por días o personalizada) y qué dimensiones medir. También puede activar un check-in especial en un periodo concreto, como una campaña o un cierre.
No. La persona entra con el QR de la empresa y un código por SMS a su móvil. Vale para planta, tienda y almacén.
Empieza hoy
Activa el check-in, imprime el QR y en una semana tendrás la primera foto por equipo. Sin tarjeta para empezar.
3 € por empleado al mes. Sin permanencia. Sin tarjeta para empezar.