Picos que llegan cada trimestre
Las semanas de evaluación disparan la carga. Cada curso pasa lo mismo y cada curso se descubre tarde.
Educación
Bienestar laboral en educación: medir el curso, no solo el claustro de junio
Evaluaciones, reuniones de familias y un claustro que no cabe en una encuesta anual. BienestarHR pregunta en 20 segundos por etapa o departamento y muestra cuándo aprieta el curso.
Unos 20 segundos
¿Cómo va tu energía hoy?
Después: carga y ánimo. Solo tú ves tu respuesta.
EnviarEl punto de partida
Lo que pasa en educación
Tres situaciones que se repiten. Ninguna se arregla con una encuesta anual.
Personal sin correo del centro
Comedor, limpieza, monitores y personal de administración no siempre tienen cuenta. Quedan fuera de cualquier encuesta.
Claustro pequeño, respuesta prudente
En un departamento de cuatro docentes, cualquier encuesta parece nominal. Se contesta lo que se espera.
Cómo encaja
Cómo encaja BienestarHR
Medir, entender, actuar y comprobar. Estas son las piezas que más pesan en este sector.
Check-in de 20 segundos
Entre clase y clase, tres toques
Energía, carga y ánimo. Cada persona ve su evolución a lo largo del curso. El centro ve la etapa o el departamento en agregado, semana a semana.
- Serie semanal por etapa o departamento
- Comparación con el trimestre anterior
- Recordatorio que cada persona puede silenciar
Unos 20 segundos
¿Cómo va tu energía hoy?
Después: carga y ánimo. Solo tú ves tu respuesta.
EnviarEncuestas y escucha
Una encuesta rápida antes y después de evaluaciones
Dos o tres preguntas anónimas sobre carga y desconexión en el pico. Y una encuesta de clima o eNPS al cierre del curso, con resultados por etapa.
- Encuestas rápidas con umbral de 5
- Clima y eNPS por departamento
- Encuesta de salida anónima
Anónima
¿Cómo has llevado la carga esta semana?
Tres preguntas. Resultados por equipo a partir de 5 respuestas.
Acceso por QR
Todo el personal, no solo quien tiene correo
Un QR en la sala de profesores y otro en cocina. Cada persona verifica su móvil por SMS y entra. Sin contraseñas ni cuentas que crear.
- Sin correo corporativo
- Se abre en el navegador
- RR. HH. controla el QR
Escanea y escribe tu móvil
Recibes un código por SMS. Sin contraseña ni correo de empresa.
Código· · · · · ·
EntrarRoles
Qué ve cada rol
La regla es la misma en todos los sectores: cada persona ve lo suyo y el equipo se lee en agregado.
Ve lo suyo
Su cuenta es suya. Nadie más la ve.
- Su check-in y su evolución
- Pausas, hábitos y asistente privado
- Reconocimientos
- Nadie ve su respuesta
Ve su equipo
Solo en agregado y a partir de 5 respuestas.
- Su etapa o departamento, a partir de 5 respuestas
- Alertas y planes
- No ve respuestas individuales
Ve la empresa
Mapa, alertas, planes e informe. Nunca una ficha.
- Mapa por centro, etapa y departamento
- Encuestas de clima y salida
- Informe a 30 días
- Nunca una ficha individual
Cada persona ve lo suyo. RR. HH. ve el equipo, y solo a partir de 5 respuestas. Nunca una ficha individual.
Preguntas sobre educación
¿Es para el alumnado o para el personal?
Para el personal del centro: docentes, administración, comedor, limpieza y monitores. No está pensado para alumnado ni familias.
¿Un departamento de 4 docentes aparece?
No aparece solo. Suma a la etapa y al centro. Si quieres leerlo, agrúpalo con otro departamento bajo el mismo centro para superar las 5 respuestas.
¿Se puede medir solo en periodos concretos?
Sí. Puedes dejar el check-in semanal y añadir encuestas rápidas antes y después de cada evaluación. La frecuencia la decide el centro y cada persona puede silenciar recordatorios.
¿Dirección verá quién contestó qué?
No. Dirección y RR. HH. ven agregados a partir de 5 respuestas. No hay ficha individual, ni gráfica por persona, ni quién ha contestado.
Otros sectores
¿Tu empresa es otra cosa?
El producto es el mismo. Cambia el ángulo.
Empieza hoy
Empieza a medir en educación esta semana
Crea la empresa, imprime el QR o envía las invitaciones. Las primeras lecturas aparecen al llegar a 5 respuestas.
3 € por empleado al mes. Sin permanencia. Sin tarjeta para empezar.