Julio decide el año
La temporada alta aprieta a todo el equipo. Cuando acaba, la gente está agotada y la encuesta de clima, si existe, llega en octubre.
Hostelería y restauración
Horario partido, temporada alta y equipos que cambian cada mes. BienestarHR entra por QR, pregunta en 20 segundos y ayuda a que la temporada no se lleve a la plantilla.
Mide el ritmo del equipo, no la productividad individual.
El punto de partida
Tres situaciones que se repiten. Ninguna se arregla con una encuesta anual.
La temporada alta aprieta a todo el equipo. Cuando acaba, la gente está agotada y la encuesta de clima, si existe, llega en octubre.
Entre el turno de comidas y el de cenas no hay reunión ni correo. Cualquier herramienta que pida más de un minuto no se usa.
Se asume que la gente se va. Nadie pregunta antes, y la encuesta de salida no se hace porque ya no hay relación.
Cómo encaja
Medir, entender, actuar y comprobar. Estas son las piezas que más pesan en este sector.
Modo de temporada alta
La empresa activa el modo de temporada alta para un periodo: más encuestas rápidas de carga, energía y desconexión, y una campaña de recuperación al terminar. Mide el ritmo del equipo, no la productividad de cada persona.
Mide el ritmo del equipo, no la productividad individual.
Check-in de 20 segundos
Energía, carga y ánimo con botones grandes. Entrada con el QR del local y verificación por SMS. Sin aplicación, sin contraseña, sin correo de empresa.
Después: carga y ánimo. Solo tú ves tu respuesta.
EnviarLlegadas y salidas
Una ruta de incorporación corta para los refuerzos de temporada y una encuesta de salida anónima que explica, en agregado, por qué no vuelven.
Tres preguntas. Resultados por equipo a partir de 5 respuestas.
Roles
La regla es la misma en todos los sectores: cada persona ve lo suyo y el equipo se lee en agregado.
Su cuenta es suya. Nadie más la ve.
Solo en agregado y a partir de 5 respuestas.
Mapa, alertas, planes e informe. Nunca una ficha.
Cada persona ve lo suyo. RR. HH. ve el equipo, y solo a partir de 5 respuestas. Nunca una ficha individual.
Durante el periodo que marques, programa más encuestas rápidas de carga, energía y desconexión y, al cerrar, lanza una campaña de recuperación. Es un ajuste de la empresa; las respuestas siguen siendo anónimas y con umbral de 5.
Los dos aparecen si llegan a 5 respuestas en el periodo. La comparación es con la media de la empresa y con el periodo anterior, no entre personas.
Sí. Escanean el QR del local y verifican el móvil. Cuando acaban, RR. HH. los da de baja y dejan de contar como activos para la factura.
No. Ve el agregado de su sección cuando hay al menos 5 respuestas. No ve respuestas, nombres ni quién ha contestado.
Otros sectores
El producto es el mismo. Cambia el ángulo.
Empieza hoy
Crea la empresa, imprime el QR o envía las invitaciones. Las primeras lecturas aparecen al llegar a 5 respuestas.
3 € por empleado al mes. Sin permanencia. Sin tarjeta para empezar.