Ve lo suyo
Su cuenta es suya. Nadie más la ve.
- Su check-in y su evolución
- Encuestas anónimas
- Beneficios, reconocimientos y formación corta
- Un asistente privado que RR. HH. no ve
- Nadie ve su respuesta
Cómo funciona
Cuatro pasos, siempre en este orden. Lo que se mide se entiende por equipo. Lo que se entiende se convierte en un plan. Lo que se hizo se mira a los 30 días.
Después: carga y ánimo. Solo tú ves tu respuesta.
EnviarEl ciclo
No hay un módulo de encuestas, otro de alertas y otro de informes. Es el mismo recorrido de principio a fin.
1 · Medir
Energía, carga y ánimo con tres botones. O una encuesta anónima: clima, eNPS, carga, incorporación o salida. Entra con la invitación o, si no tiene correo corporativo, con el QR de la empresa y un SMS.
Después: carga y ánimo. Solo tú ves tu respuesta.
Enviar2 · Entender
Cada equipo, centro y empresa tiene una puntuación de 0 a 100 y siete dimensiones: ánimo, energía, estrés, carga, conciliación, satisfacción y reconocimiento. Solo se muestra con 5 respuestas o más. Cuando algo se mueve, salta una alerta explicada en palabras.
Puntuación 0–100. Solo se muestra con 5 respuestas o más.
3 · Actuar
Una alerta no se queda en un gráfico. Se convierte en un plan con responsable, acción y fecha de revisión. El responsable lo lleva; RR. HH. lo sigue. Hay rituales de equipo y recursos listos para no empezar de cero.
4 · Comprobar
Qué se midió, qué se hizo y cómo evolucionó el periodo. Se lee sin entrar en la plataforma y sirve para decidir el siguiente paso. Lo dice en su metodología: correlación no es causalidad.
Correlación, no causalidad.
Implantación
No hay proyecto de meses ni consultor obligatorio. Esto es lo que pasa en los primeros 30 días.
Creas la empresa, los centros y los equipos. Puedes importar la plantilla desde una hoja de cálculo. Sin tarjeta.
Quien tiene correo recibe una invitación. Quien no, escanea el QR de la empresa y verifica su móvil por SMS. Se puede exigir el identificador de empleado.
En cuanto un equipo reúne 5 respuestas aparece su puntuación. Depende de la participación; por eso el check-in dura 20 segundos.
Un informe junta lo que se midió, las alertas, los planes y cómo evolucionó el periodo. A partir de ahí, se repite el ciclo.
Roles
La regla no cambia: cada persona ve lo suyo, el equipo se lee en agregado y nadie ve una ficha.
Su cuenta es suya. Nadie más la ve.
Solo en agregado y a partir de 5 respuestas.
Mapa, alertas, planes e informe. Nunca una ficha.
Cada persona ve lo suyo. RR. HH. ve el equipo, y solo a partir de 5 respuestas. Nunca una ficha individual.
Las reglas
Crear la empresa y la estructura de centros y equipos se hace el primer día. Las invitaciones o el QR salen esa misma semana. Las primeras lecturas aparecen cuando un equipo reúne 5 respuestas; eso depende de la participación, no de nosotros.
No. Lo habitual es empezar por el check-in y una encuesta rápida. Planes, beneficios, reconocimiento o formación se encienden cuando el programa los necesita.
No se muestra. Suma al centro y a la empresa, pero no aparece solo. Si quieres leerlo, agrúpalo con otro equipo bajo el mismo centro.
No de forma causal. Junta lo que se midió, lo que se hizo y cómo evolucionó el periodo, y lo dice en la propia metodología: correlación no es causalidad. Sirve para decidir el siguiente paso.
RR. HH. configura la empresa, lanza encuestas y revisa alertas. El asistente de RR. HH. ayuda a redactar y a preparar encuestas o planes, siempre con datos agregados. Los responsables llevan sus planes.
Empieza hoy
Alta de la empresa hoy, QR o invitaciones esta semana, primeras lecturas al llegar a 5 respuestas.
3 € por empleado al mes. Sin permanencia. Sin tarjeta para empezar.