Rotación que se descubre en la salida
La encuesta de salida llega cuando ya no hay nada que hacer. Lo que pasó en el muelle semanas antes no se midió.
Logística y almacén
Campaña, rebajas, cierre de mes. La carga sube, la energía baja y la rotación se dispara después. BienestarHR mide por turno y zona, y convierte la lectura en un plan.
Puntuación 0–100. Solo se muestra con 5 respuestas o más.
El punto de partida
Tres situaciones que se repiten. Ninguna se arregla con una encuesta anual.
La encuesta de salida llega cuando ya no hay nada que hacer. Lo que pasó en el muelle semanas antes no se midió.
Todo el mundo sabe que noviembre es duro. Nadie sabe qué zona lo lleva peor ni si la recuperación de enero llega.
Las reuniones y las comunicaciones pasan de día. El turno de noche se entera por el grupo de mensajes.
Cómo encaja
Medir, entender, actuar y comprobar. Estas son las piezas que más pesan en este sector.
Encuestas y escucha
Dos o tres preguntas, anónimas, que se contestan en el descanso. Carga, energía y desconexión por turno y zona. Con el modo de temporada alta, se programan más seguidas y se cierra con una campaña de recuperación.
Mide el ritmo del equipo, no la productividad individual.
Mapa y alertas
La puntuación por equipo muestra si el pico afecta a todo el almacén o a una zona. Una alerta explica en palabras qué ha cambiado respecto al periodo anterior.
Puntuación 0–100. Solo se muestra con 5 respuestas o más.
Planes de acción
De una alerta sale un plan: qué se hace, quién lo lleva y cuándo se revisa. El informe a 30 días junta lo medido y lo hecho.
Roles
La regla es la misma en todos los sectores: cada persona ve lo suyo y el equipo se lee en agregado.
Su cuenta es suya. Nadie más la ve.
Solo en agregado y a partir de 5 respuestas.
Mapa, alertas, planes e informe. Nunca una ficha.
Cada persona ve lo suyo. RR. HH. ve el equipo, y solo a partir de 5 respuestas. Nunca una ficha individual.
Sí. Entran por el mismo QR con su móvil. Cuando terminan, RR. HH. los da de baja y dejan de contar como empleados activos. Las respuestas de esa época siguen en los agregados.
Un ajuste de la empresa para un periodo concreto: más encuestas rápidas de carga, energía y desconexión, y una campaña de recuperación al cerrar. Mide el ritmo del equipo, no la productividad individual.
Sí, si cada turno es un equipo y los dos superan las 5 respuestas. Verás puntuación, dimensiones y diferencia con la media del centro.
Te da pistas, no una causa. La encuesta de salida es anónima y se lee en agregado. El informe cruza lo que se midió con lo que se hizo, y lo dice claro: correlación, no causalidad.
Otros sectores
El producto es el mismo. Cambia el ángulo.
Empieza hoy
Crea la empresa, imprime el QR o envía las invitaciones. Las primeras lecturas aparecen al llegar a 5 respuestas.
3 € por empleado al mes. Sin permanencia. Sin tarjeta para empezar.