Redactar desde cero lleva semanas
Entre decidir las preguntas, consensuarlas y montarlas, la encuesta llega cuando el problema ya ha cambiado.
Encuestas y escucha
Plantillas de clima, eNPS, carga, incorporación y salida. Siempre anónimas, cortas y pensadas para leerse en el móvil. Los resultados salen por equipo, nunca por persona.
Cuando algo sale mal, ¿se busca la causa o al culpable?
El problema
Preguntar bien es difícil: si es larga, no contestan; si no es anónima, mienten; si no tiene plantilla, se tarda un mes en redactarla.
Entre decidir las preguntas, consensuarlas y montarlas, la encuesta llega cuando el problema ya ha cambiado.
Un formulario con el correo de cada persona no mide el clima. Mide la confianza en que nadie mire.
Las respuestas se exportan, se miran una tarde y no vuelven a verse. Nadie comprueba si algo cambió.
Cómo funciona
Hay dos tipos: encuestas completas, por temas, y encuestas rápidas de una o pocas preguntas.
Plantillas
Clima laboral, satisfacción, compromiso, liderazgo cercano, comunicación interna, conciliación, carga, motivación, pertenencia, seguridad psicológica y reconocimiento. Y encuestas rápidas: una sola pregunta, eNPS, carga de estos días, después de una acción, trabajo remoto.
La respuesta
Cada pregunta ocupa una pantalla. Los extremos tienen palabras («Al culpable» – «La causa»), no solo un 1 y un 5. La persona contesta desde el QR de la empresa, como el check-in.
Cuando algo sale mal, ¿se busca la causa o al culpable?
La lectura
Las respuestas se agregan por equipo y por centro. Un equipo con menos de 5 respuestas sale en gris. Las encuestas de incorporación (día 30, 60 y 90) y de salida se suman a su propio histórico para ver tendencias.
Cómo se leen las alertasQuién ve qué
La persona
El responsable
RR. HH.
Regla de privacidad
No es una casilla que RR. HH. marca. Es cómo se guarda la respuesta: separada de la persona, sumada a su equipo y oculta si el grupo es pequeño.
Encaja con
Ninguna función va sola. Todas respetan la misma regla de privacidad.
El check-in son tres preguntas fijas y frecuentes sobre cómo está la persona. La encuesta es puntual y trata un tema: clima, liderazgo, carga, salida. Las dos se leen por equipo con el mismo umbral de 5.
Con la pregunta de recomendación de 0 a 10: promotores (9 y 10) menos detractores (0 a 6), en porcentaje. Solo se enseña cuando el grupo tiene 5 o más respuestas.
Sí. Puedes partir de una plantilla y editarla o crear una encuesta en blanco con preguntas de escala, de opción o abiertas.
Sí. Entra con el QR de la empresa y un código por SMS. La encuesta le aparece en su espacio como una tarea pendiente.
Se muestran como lista sin nombre, solo en grupos de 5 o más. No se asocian a la persona ni se pueden filtrar hasta dar con alguien.
Empieza hoy
Elige «Clima laboral» o «Una sola pregunta», manda el QR y lee el resultado por equipo cuando se cierre.
3 € por empleado al mes. Sin permanencia. Sin tarjeta para empezar.