Las encuestas largas no se responden
Un check-in de 20 segundos cabe en un cambio de turno. La participación no depende de perseguir a nadie.
Software de bienestar laboral · Sin vigilancia
Más tiempo para las personas. Menos ruido para RR. HH.
Un check-in de 20 segundos, encuestas anónimas y planes de acción con responsable y fecha. RR. HH. ve el equipo en agregado. El check-in de una persona no sale de esa persona.
3 € por empleado al mes. Un solo plan. Sin permanencia.
Hoy · Persona
¿Cómo vas hoy?
Tres preguntas, 20 segundos. Nadie de tu empresa ve esta respuesta.Energía
Carga
Ánimo
Enviar
Empresa · RR. HH.
Mapa de equipos · últimos 30 días
Solo agregado. Un equipo aparece a partir de 5 respuestas.- Operaciones5,8Carga alta 12 días
- Tienda centro7,6Estable
- Administración—Menos de 5 respuestas: oculto
Operaciones: plan asignado a su responsable. Revisión en 30 días.
Para oficina, tienda y planta. Con correo corporativo o sin él.
Qué se atasca
El equipo crece. El clima se vuelve ruido.
Demasiadas hojas, poco criterio
Clima, alertas y planes viven en el mismo sitio. RR. HH. deja de cruzar hojas de cálculo para saber qué equipo necesita atención.
El dato solo sirve si se puede enseñar
Puntuación y dimensiones en agregado, a partir de 5 respuestas. Por debajo, el equipo no aparece. Así se puede compartir con dirección y con el comité.
Medir sin actuar quema la confianza
De la alerta sale un plan con responsable, acción y fecha. A los 30 días, el informe dice qué se hizo y cómo evolucionó.
Todo el producto
Un solo plan. Todo incluido.
Doce funcionalidades que se activan cuando el programa las necesita. Cada una con su página.
Check-in de 20 segundos
Energía, carga y ánimo. Cabe en un cambio de turno.
Ver másEncuestas y escucha
Clima, eNPS, carga, incorporación y salida. Siempre anónimas.
Ver másMapa y alertas
Puntuación por equipo y centro. Alertas cuando algo se mueve.
Ver másPlanes de acción
De una alerta a un plan con responsable, acción y fecha.
Ver másInforme de impacto
A los 30 días: qué se midió, qué se hizo y cómo evolucionó.
Ver másAcceso por QR
Sin correo corporativo ni contraseñas: QR y móvil.
Ver másBeneficios
Publica ventajas y mira el interés en totales.
Ver másReconocimiento y retos
Agradecimientos, hábitos de equipo y retos con puntos.
Ver másFormación corta
Cursos de 3 a 10 minutos con certificado.
Ver másLlegadas y salidas
Rutas de incorporación y encuesta de salida.
Ver másAsistente de IA
Para la persona, privado. Para RR. HH., solo agregados.
Ver másPrivacidad y anonimato
Mínimo 5 respuestas. Nunca una ficha individual.
Ver másCómo funciona
Medir, entender, actuar y comprobar
El ciclo completo, sin saltar a otra herramienta. Cada paso deja rastro en el siguiente.
- 1
Medir
Check-in de 20 segundos (energía, carga, ánimo) o encuestas anónimas de clima, eNPS y carga.
- 2
Entender
Mapa por equipo y centro, solo con 5 respuestas o más. Nunca una ficha individual.
- 3
Actuar
De una alerta sale un plan: responsable, acción y fecha. Visible para quien lo lleva.
- 4
Comprobar
Informe a 30 días: qué se midió, qué se hizo y cómo evolucionó. Correlación, no causalidad.
bienestarhr.com
El QR identifica a la empresa. El móvil verifica a la persona.Acceso por QR
Para quien no vive en el correo
Planta, tienda y obra entran con el móvil. Cada empresa tiene un QR; la persona verifica su teléfono y, si hace falta, un identificador que RR. HH. ya tiene en la lista. Sin contraseñas ni correo corporativo.
- Sirve para turnos, subcontratas y temporada.
- El código no es una contraseña: nadie entra solo con el QR.
- La misma cuenta si la persona cambia de empresa.
Beneficios
Ofertas visibles. Interés en totales. Sin pasarela.
La empresa publica sus ventajas. La persona abre la ficha, ve las condiciones y sale al enlace. RR. HH. ve cuántas personas se interesan, no quiénes. No hay compra dentro de la app.
Ver beneficiosSaludRevisión anual
Ofrecido por la empresa. Las condiciones se ven al abrirlo.
Ver beneficioHechos del producto
Hecho para decidir con el equipo, no para vigilar a nadie.
- 20 slo que tarda un check-in: energía, carga y ánimo.
- 5respuestas como mínimo para mostrar un equipo. Por debajo, no hay dato.
- 30 díasel informe de impacto: qué se midió, qué se hizo, cómo evolucionó.
- 3 €por empleado al mes. Un solo plan, todo incluido, sin permanencia.
“Queríamos que RR. HH. dedicara el tiempo a hablar con el equipo, y no a perseguir respuestas ni a abrir fichas individuales.”
Lo que suele preguntar RR. HH.
¿RR. HH. puede ver cómo se siente una persona?
No. El check-in se muestra agregado por equipo y solo cuando hay al menos 5 respuestas. El responsable ve la tendencia de su equipo, nunca una respuesta suelta.
¿Sustituye a nuestro sistema de personas?
No. No lleva nóminas, vacaciones ni selección. Convive con la herramienta que ya uséis. El foco es el clima: medir, entender, actuar y comprobar.
¿Qué incluye el precio de 3 €?
Todo: la vista de la persona, el panel de RR. HH., check-in, encuestas, mapa y alertas, planes de acción, informe de impacto, acceso por QR y beneficios. Un solo plan, sin módulos escondidos ni permanencia.
¿Hace falta correo corporativo?
No. Cada empresa tiene un QR. La persona verifica su móvil y, si hace falta, un identificador que RR. HH. ya tiene en la lista. Sin contraseñas.
¿Hay que activarlo todo el primer día?
No. Se puede empezar por el check-in. Encuestas, acceso por QR, beneficios y formación se suman cuando el programa los necesita.
Empieza por el clima
Mide el equipo. Actúa. Comprueba si mejora.
Crea la empresa, imprime el QR y lanza el primer check-in. Lo demás se suma cuando haga falta.
3 € por empleado al mes. Sin permanencia. Sin tarjeta para empezar.