La plantilla de obra no existe en el correo
La oficina técnica tiene cuenta. La cuadrilla no. Cualquier encuesta de clima deja fuera a la mayoría.
Construcción y obra
Bienestar laboral en obra: una pregunta en la caseta, no un formulario
Cuadrillas que cambian de obra, subcontratas y nadie con correo corporativo. BienestarHR entra por un QR en la caseta y muestra cómo va cada obra, sin tocar la prevención.
Escanea y escribe tu móvil
Recibes un código por SMS. Sin contraseña ni correo de empresa.
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EntrarEl punto de partida
Lo que pasa en construcción y obra
Tres situaciones que se repiten. Ninguna se arregla con una encuesta anual.
Cada obra arranca de cero
El equipo se forma al empezar y se disuelve al acabar. Lo que se aprendió en una obra no llega a la siguiente.
Carga y ánimo no entran en la reunión de obra
Se habla de plazos, seguridad y certificaciones. De cómo va la gente, solo cuando alguien se va.
Cómo encaja
Cómo encaja BienestarHR
Medir, entender, actuar y comprobar. Estas son las piezas que más pesan en este sector.
Acceso por QR
Un cartel en la caseta, un SMS y dentro
El QR identifica la empresa, el móvil verifica a la persona con un código. RR. HH. puede exigir además el identificador de empleado para que entren solo quienes están en la lista.
- Sin correo corporativo ni contraseña
- Se abre en el navegador del móvil
- RR. HH. activa o desactiva el QR
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EntrarMapa y alertas
Cada obra es un centro. Cada cuadrilla, un equipo.
La puntuación sale por obra y por cuadrilla a partir de 5 respuestas. Cuando una obra se separa del resto, llega una alerta explicada en palabras, y de ahí un plan.
- Comparación entre obras y con la empresa
- Alertas con regla explicada
- Plan con responsable, acción y fecha
Empresa72
Centro norte68 Normal
Turno de noche54 Atención
Equipo de 4Menos de 5 respuestas
Puntuación 0–100. Solo se muestra con 5 respuestas o más.
Formación corta
Cursos de 3 a 10 minutos, en el móvil
Acogida en la obra, descanso y recuperación, hábitos de equipo. Píldoras cortas con certificado que se hacen en un descanso. No son formación de prevención obligatoria; la complementan.
- Píldoras de 3 a 10 minutos
- Certificado al terminar
- Rutas de incorporación por obra
Qué se midió, qué se hizo, cómo evolucionó
Carga
Energía
Planes cerrados2 de 3
Correlación, no causalidad.
Roles
Qué ve cada rol
La regla es la misma en todos los sectores: cada persona ve lo suyo y el equipo se lee en agregado.
Ve lo suyo
Su cuenta es suya. Nadie más la ve.
- Su check-in y su evolución
- Formación corta y beneficios
- Reconocimientos de la cuadrilla
- Nadie ve su respuesta
Ve su equipo
Solo en agregado y a partir de 5 respuestas.
- Su obra o cuadrilla, a partir de 5 respuestas
- Alertas y planes de la obra
- No ve respuestas individuales
Ve la empresa
Mapa, alertas, planes e informe. Nunca una ficha.
- Mapa por obra y cuadrilla
- Encuestas de clima y salida
- Informe a 30 días
- Nunca una ficha individual
Cada persona ve lo suyo. RR. HH. ve el equipo, y solo a partir de 5 respuestas. Nunca una ficha individual.
Preguntas sobre construcción y obra
¿Sustituye a la prevención de riesgos laborales?
No. BienestarHR no es una herramienta de prevención ni de evaluación de riesgos psicosociales, y no emite informes legales. Mide clima y carga en agregado para que alguien actúe. La prevención sigue siendo del servicio de prevención.
¿Pueden entrar las subcontratas?
Depende de la empresa. Si quieres medir a la gente de una subcontrata, se les da de alta como miembros y entran por el QR. Si no, el QR solo admite a quien está en la lista con su identificador.
¿Qué pasa cuando una obra termina?
RR. HH. da de baja a quien ya no sigue y mueve al resto a la siguiente obra. Las respuestas de la obra cerrada siguen en los agregados de su periodo.
¿Hace falta cobertura o aplicación?
Hace falta datos en el móvil durante los 20 segundos del check-in. No hay aplicación: se abre en el navegador.
Otros sectores
¿Tu empresa es otra cosa?
El producto es el mismo. Cambia el ángulo.
Empieza hoy
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Crea la empresa, imprime el QR o envía las invitaciones. Las primeras lecturas aparecen al llegar a 5 respuestas.
3 € por empleado al mes. Sin permanencia. Sin tarjeta para empezar.