Legal
La política formal se está redactando. Esto es lo que ya es cierto en el producto y no vamos a cambiar.
RR. HH. y los managers no ven el check-in de una persona. Las respuestas de bienestar, estrés, carga o clima solo se muestran agregadas, y solo cuando hay un número mínimo de respuestas (umbral de anonimato).
Para que la empresa vea tendencias de equipo, actúe y compruebe el impacto del periodo. No para vigilar, fichar, diagnosticar ni sustituir a mutua o atención psicológica.
No somos un HRIS. No tratamos nóminas, vacaciones, fichaje ni procesos de selección.
Si tienes una pregunta concreta: hola@bienestarhr.com.