Help centre · Act and check
Un plan tiene un problema, un indicador, pocas acciones y una fecha para revisar si ha funcionado. Al activarlo se guarda el dato de hoy como punto de partida para comparar después. No es un gestor de proyectos.
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En Actuar → Planes pulsa «Crear plan» (o llega desde una alerta). Elige el ámbito (toda la empresa o un departamento), el indicador a mover (ánimo, estrés, carga, reconocimiento, conciliación, satisfacción, participación…), un título, el problema en una frase (qué pasa en el agregado, no quién), el objetivo y la revisión a 30, 60 o 90 días.
Una por línea, máximo 6. Cada una se convierte en una tarea con responsable y fecha. Al activar el plan se guarda el valor de partida del indicador.
Abre el plan: verás el responsable, las tareas (con las vencidas marcadas), notas internas y el valor de partida. Marca las tareas al hacerlas y guarda notas.
Llegada la revisión, pulsa «Comprobar impacto»: muestra el mismo indicador antes y después. Indica si el indicador cambió, no que el plan lo causara.
Tip: Los responsables ven en Planes solo los de su equipo y pueden seguirlos.
Each person sees their own data. HR sees the team, and only from 5 responses. Never an individual record.
Si el ámbito no llega al umbral verás «Sin lectura anónima». Elige un ámbito mayor o espera a tener más respuestas.
En Actuar → Objetivos fijas hasta 3 a la vez: indicador, valor de partida, meta y periodo (por ejemplo trimestral). Los planes con el mismo indicador suman hacia ese objetivo.
Reviewed on 2026-10-29. All articles.
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