Llegadas y salidas: incorporación y encuesta de salida

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   Revisa las rutas

   En Llegadas y salidas → Rutas de llegada tienes las plantillas «Oficina · primeros días», «Operaciones», «Responsable» y «Remoto». Abre una para ver sus pasos: quién lo hace (la persona, su responsable, la persona de referencia o RR. HH.), qué día sale y si es una lectura, una pantalla de bienvenida o un check-in anónimo.

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   Crea o edita una ruta

   «Nueva ruta de llegada» o editar: nombre, para quién es, título y texto de bienvenida (lo que lee en la pantalla de bienvenida, no un correo) y los pasos con quién lo hace y una nota. Duplicar crea una copia editable; borrar quita la ruta.

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   Asigna la ruta a alguien

   En «Quién acaba de llegar» eliges persona y ruta y pulsas «Asignar». En su Inicio verá el siguiente paso, no la lista entera. Si tienes Automatizaciones, la regla «Ruta de incorporación al alta» lo hace sola.

   Tip: En Ajustes de incorporación eliges los días de pregunta anónima (por ejemplo 7, 30, 60, 90) y puedes apagar la incorporación sin perder el menú.

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   Tus pendientes y cómo van las llegadas

   «Te toca a ti» lista los pasos de las rutas que haces tú. «Cómo van las llegadas» muestra el progreso en agregado y las encuestas de llegada por grupo, nunca la respuesta de una persona.

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   Registrar una salida

   En Salidas → «Registrar una salida»: a la persona le llega la encuesta de salida y su perfil se archiva cuando confirmes el cierre. Ves la media de las encuestas de salida, la tendencia por mes, por departamento y los comentarios sin fecha ni departamento para que nadie sea reconocible.

Each person sees their own data. HR sees the team, and only from 5 responses. Never an individual record.