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La primera pantalla al entrar: el BienestarHR Score, la participación, las alertas abiertas, las personas activas y una lista de «Qué hacer hoy» ordenada por lo que más ayuda ahora.
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Arriba cambias el rango de fechas. Todas las cifras de la pantalla se calculan para ese periodo y se comparan con el anterior cuando lo hay.
BienestarHR Score (sale solo con tantas respuestas como el umbral o más), Participación, Alertas abiertas y Personas activas (con las invitaciones pendientes). Cada tarjeta enlaza a su pantalla.
Una lista corta de acciones sugeridas según lo que está pasando: revisar una alerta, lanzar una encuesta, asignar responsables… Está ordenada por lo que más ayuda ahora.
Debajo verás cómo está cada departamento (solo los que superan el umbral), la actividad del periodo (check-ins, encuestas rápidas abiertas, planes en curso, campañas, reconocimientos) y «Ideas para actuar» con intervenciones de la biblioteca que encajan.
Tip: Si todavía no has creado departamentos, el bloque te invita a hacerlo desde Personas.
Each person sees their own data. HR sees the team, and only from 5 responses. Never an individual record.
Porque es el primer periodo con datos. En cuanto haya uno anterior, verás la variación.
No. Todo son agregados por departamento o empresa, y solo a partir del umbral de anonimato.
Reviewed on 2026-10-29. All articles.
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