Help centre · Managers
Qué decir en una conversación de carga, fricción o reconocimiento: guías de 1:1, comentarios en el momento, reconocimiento concreto, sobrecarga y prioridades de la semana. Y cursos cortos de 10–20 minutos ligados a esas situaciones.
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Mi departamento → Guías para conversar. Cada guía dice cuándo usarla (por ejemplo, equipo en atención o más de dos semanas sin un 1:1 útil) y los pasos: avisa el motivo, pregunta por la carga de estos días, cierra con un compromiso del equipo.
Al terminar, márcala. Sirve para el informe de impacto («guías usadas»), nunca para evaluarte.
Mi departamento → Cursos: módulos de 10–20 minutos sobre esas mismas situaciones y la ruta «Formación para responsables» si tu empresa la asigna.
Each person sees their own data. HR sees the team, and only from 5 responses. Never an individual record.
No. Si el tema es de ámbito (carga que no baja), el plan es de empresa; la guía te ayuda a tener la conversación.
Reviewed on 2026-10-29. All articles.
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