Integraciones: Slack, Teams, calendario, programa de RR. HH. y API

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   Plantilla: Google Workspace y Microsoft 365

   Conecta el directorio de Google Workspace o Microsoft 365 y BienestarHR te enseña antes de aplicar nada las altas, bajas y cambios de departamento. Puedes activar una sincronización semanal. Nunca borra personas: las bajas se marcan como bajas. Si usáis otro programa de RR. HH., la plantilla entra por CSV en Personas o por la API.

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   Inicio de sesión

   Entrar con Google o con Microsoft 365 ya está activo. En Ajustes de empresa → Datos y acceso decides qué formas de entrar se ofrecen en el email de alta (Google, Microsoft, correo y contraseña).

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   Slack y Microsoft Teams

   Pega la URL de un webhook entrante (en Slack empieza por https://hooks.slack.com/) y prueba el canal. Los mensajes son un recado y un botón: resumen semanal de los lunes, alertas nuevas (sin nombres ni equipos), reconocimientos públicos, campañas y avisos, y recordatorio de check-in sin lista de quién lo tiene pendiente.

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   SSO SAML

   Para empresas con Entra ID, Okta o Google como proveedor de identidad: pega los metadatos y los dominios de la empresa. A partir de ahí, quien escriba un correo de esos dominios en la pantalla de acceso entra con el acceso de su empresa.

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   Deporte y wearables

   Strava y Hevy los conecta cada persona desde Mi espacio › Conexiones. La empresa solo ve totales de los retos, a partir de 5 personas.

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   API corporativa y webhooks de salida

   Crea claves (bhr_live_…) con ámbitos: altas, bajas y estructura; consultar directorio (sin check-ins); métricas agregadas con umbral; disparar acciones permitidas. Límite de 600 peticiones por minuto. Los webhooks de salida avisan de encuesta cerrada, formación completada, onboarding iniciado, alerta abierta o resuelta, plan creado o revisado, campaña publicada y alta o baja de persona, firmados con X-BienestarHR-Signature y sin respuestas individuales.

   Tip: Cada llamada y cada entrega quedan en el historial. Si una entrega falla, reintenta desde aquí.

Each person sees their own data. HR sees the team, and only from 5 responses. Never an individual record.