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Cursos cortos, de 3 a 10 minutos, con certificado al terminar. Usas los de BienestarHR o creas los vuestros, los asignas a quien toque con fecha límite y sigues pendientes, vencidos y renovaciones.
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En Cursos y formación → Cursos filtras «De BienestarHR» o «De vuestra empresa». Un curso del catálogo se puede copiar: la copia es vuestra y ya podéis cambiar el texto.
«Nuevo curso»: título, resumen, para quién (toda la empresa, empleados, responsables o quien acaba de entrar), nota mínima del quiz, intentos, y «repetir cada N días» si hay que renovarlo. Añade lecciones con título, minutos aproximados, texto y, si quieres, una pregunta corta con su respuesta correcta. Publica: nadie lo ve hasta que lo asignes.
En Asignar cursos eliges qué se asigna (un curso o un paquete de varios), a quién (toda la empresa, un centro, un departamento, un rol o una persona), fecha límite opcional y si es obligatorio. Lo verán en su Inicio.
Cumplimiento muestra por persona y curso el estado: pendiente, en curso, completada, vencida, próxima a vencer o a renovar. «Reasignar» vuelve a ponerlo en su Inicio. Con Automatizaciones, los recordatorios y la renovación se hacen solos.
Certificados reúne los que se emiten al completar un curso y la formación externa que registres: persona, qué acredita, quién lo expidió, fecha, caducidad y archivo (PDF, Word, PowerPoint, imagen) o enlace a Drive/SharePoint. Estados: vigente, vencido o sustituido.
Each person sees their own data. HR sees the team, and only from 5 responses. Never an individual record.
No. Los minutos son orientativos («unos 5 minutos»). Nadie es cronometrado.
Ve un mensaje para hablar con su responsable o RR. HH.; desde Cumplimiento puedes reasignar el curso.
Reviewed on 2026-10-29. All articles.
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