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El check-in es la base de todo: una ronda breve y anónima que la plantilla responde en unos 20 segundos. Aquí decides cada cuánto se pregunta, qué se pregunta y cómo se vive. RR. HH. no hace check-in: lo configura.
Este artigo está em espanhol. Estamos a traduzi-lo.
En Pregunta «Cómo estás» ves las preguntas activas y «Hoy vería esto»: lo que saldría a la plantilla si hoy tocara ronda. Si hoy no toca, lo dice.
En Ritmo decides cuándo se pregunta: una vez por semana, cada día laborable o días concretos. También qué entra en cada ronda (la vuelta completa o un pico de pocas preguntas). La persona ve una cola corta, no un calendario.
Dica: Una vez por semana es el ritmo habitual. Cada día laborable solo tiene sentido con rondas muy cortas.
Las dimensiones son ánimo, energía, estrés, carga, desconexión, satisfacción y apoyo. En cada una puedes cambiar el texto, cómo se responde (escala 1 a 5, escala 1 a 10, opción única, tres estados de carga o respuesta libre) y los extremos de la escala.
Dica: La respuesta libre no entra en el promedio del equipo. Es una frase.
En «Cómo se vive» cambias el texto de entrada, si se puede omitir, el comentario final y la pregunta de seguimiento que aparece cuando una respuesta es extrema («¿Qué está influyendo principalmente?», con opciones como la carga, reuniones, conciliar, el ambiente o el descanso). Guarda la experiencia.
«Así lo ve la persona» muestra la ronda tal cual saldrá en su Inicio. Lo que guardes se aplica a la siguiente ronda.
Cada pessoa vê o que é seu. Os RH veem a equipa, e só a partir de 5 respostas. Nunca uma ficha individual.
No. RR. HH. configura y ve el agregado; la plantilla y los responsables responden.
No. Responder es voluntario y se puede omitir. La empresa ve la participación en porcentaje, no quién ha contestado.
En Entender (Resumen, Mapa y tendencias, Equipos), siempre en agregado y a partir del umbral de anonimato.
Revisto em 2026-10-29. Todos os artigos.
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