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Educação

Bem-estar no trabalho na educação: medir o ano letivo, não só a reunião de junho

Avaliações, reuniões de pais e um corpo docente que não cabe num inquérito anual. O BienestarHR pergunta em 20 segundos por ciclo ou departamento e mostra quando o ano aperta.

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O ponto de partida

O que se passa em educação

Três situações que se repetem. Nenhuma se resolve com um inquérito anual.

Picos que chegam todos os períodos

As semanas de avaliação disparam a carga. Todos os anos acontece o mesmo e todos os anos se descobre tarde.

Pessoal sem e-mail da escola

Refeitório, limpeza, monitores e pessoal administrativo nem sempre têm conta. Ficam fora de qualquer inquérito.

Corpo docente pequeno, resposta prudente

Num departamento de quatro docentes, qualquer inquérito parece nominal. Responde-se o que se espera.

Como encaixa

Como encaixa o BienestarHR

Medir, perceber, agir e verificar. Estas são as peças que mais pesam neste setor.

Check-in de 20 segundos

Entre aula e aula, três toques

Energia, carga e ânimo. Cada pessoa vê a sua evolução ao longo do ano letivo. A escola vê o ciclo ou o departamento em agregado, semana a semana.

  • Série semanal por ciclo ou departamento
  • Comparação com o período anterior
  • Lembrete que cada pessoa pode silenciar
Ver check-in de 20 segundos

Inquéritos e escuta

Um inquérito rápido antes e depois das avaliações

Duas ou três perguntas anónimas sobre carga e desligar no pico. E um inquérito de clima ou eNPS no fecho do ano, com resultados por ciclo.

  • Inquéritos rápidos com limiar de 5
  • Clima e eNPS por departamento
  • Inquérito de saída anónimo
Ver inquéritos e escuta

Acesso por QR

Todo o pessoal, não só quem tem e-mail

Um QR na sala de professores e outro na cozinha. Cada pessoa verifica o telemóvel por SMS e entra. Sem palavras-passe nem contas para criar.

  • Sem e-mail da empresa
  • Abre no browser
  • Os RH controlam o QR
Ver acesso por QR

Papéis

O que vê cada papel

A regra é a mesma em todos os setores: cada pessoa vê o que é seu e a equipa lê-se em agregado.

Pessoa

Vê o que é seu

A conta é dela. Mais ninguém a vê.

  • O seu check-in e a sua evolução
  • Pausas, hábitos e assistente privado
  • Reconhecimentos
  • Ninguém vê a sua resposta
Responsável

Vê a sua equipa

Só em agregado e a partir de 5 respostas.

  • O seu ciclo ou departamento, a partir de 5 respostas
  • Alertas e planos
  • Não vê respostas individuais
RH

Veem a empresa

Mapa, alertas, planos e relatório. Nunca uma ficha.

  • Mapa por escola, ciclo e departamento
  • Inquéritos de clima e saída
  • Relatório aos 30 dias
  • Nunca uma ficha individual

Cada pessoa vê o que é seu. Os RH veem a equipa, e só a partir de 5 respostas. Nunca uma ficha individual.

Perguntas sobre educação

É para os alunos ou para o pessoal?

Para o pessoal da escola: docentes, administração, refeitório, limpeza e monitores. Não está pensado para alunos nem famílias.

Um departamento de 4 docentes aparece?

Não aparece sozinho. Soma ao ciclo e à escola. Se o quiseres ler, agrupa-o com outro departamento sob o mesmo centro para ultrapassar as 5 respostas.

Pode medir-se só em períodos concretos?

Sim. Podes manter o check-in semanal e acrescentar inquéritos rápidos antes e depois de cada avaliação. A frequência decide-a a escola e cada pessoa pode silenciar lembretes.

A direção vai ver quem respondeu o quê?

Não. A direção e os RH veem agregados a partir de 5 respostas. Não há ficha individual, nem gráfico por pessoa, nem quem respondeu.

Outros setores

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O produto é o mesmo. Muda o ângulo.

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