A integração termina no primeiro dia
Cacifo, EPI, contrato e a trabalhar. Ninguém volta a perguntar no dia 30, que é quando se decide ficar.
Entradas e saídas
Um percurso de integração com tarefas nos dias 7, 14, 30, 60 e 90 e um colega de apoio com nome. E, quando alguém sai, um inquérito de saída anónimo que se soma aos outros para ver o padrão.
O problema
No primeiro dia há boas-vindas. Depois, silêncio até chegar a demissão. E a entrevista de saída, se existir, não se parece com o que a pessoa realmente pensa.
Cacifo, EPI, contrato e a trabalhar. Ninguém volta a perguntar no dia 30, que é quando se decide ficar.
As dúvidas pequenas não se fazem ao chefe. Sem um colega de apoio atribuído, ficam por fazer.
Uma entrevista cara a cara com os RH no último dia recolhe diplomacia. Um inquérito anónimo recolhe motivos.
Como funciona
O percurso
A pessoa vê o seu percurso desde o primeiro dia: completar o seu primeiro check-in (dia 7), falar com o responsável sobre expectativas (dia 14), balanço de 30 dias, revisão de carga e ritmo (dia 60) e fecho (dia 90). Cada tarefa desbloqueia-se uma semana antes do seu dia.
Os inquéritos do percurso
Quatro inquéritos rápidos automáticos, anónimos, que perguntam o que importa em cada fase: se sabe o que se espera dela, se tem o que precisa, se a carga é a que lhe disseram. Leem-se por centro, somando todas as integrações do período.
Quando algo corre mal, procura-se a causa ou o culpado?
A saída
Quando se desativa uma pessoa, ela recebe um inquérito curto: o que pesou mais, o que teria mudado. Não tem nome. Os RH veem o acumulado por motivo e por centro quando há 5 saídas ou mais. Assim vê-se se é a carga, o horário ou o responsável.
Como se leem os inquéritosO que pesou mais na tua decisão?
Quem vê o quê
A pessoa
O colega de apoio
Os RH
Regra de privacidade
Acompanhar alguém não é seguir-lhe o rasto. O percurso serve para a pessoa saber o que vem a seguir; os inquéritos servem para a empresa ver o padrão de muitas integrações e de muitas saídas.
Encaixa com
Nenhuma função anda sozinha. Todas respeitam a mesma regra de privacidade.
Sim. As cinco tarefas por defeito podem editar-se, retirar-se ou acrescentar-se, por empresa ou por centro. Por exemplo, «Conhece a máquina de etiquetas com o teu colega» no dia 3.
É uma pessoa da equipa, não o responsável, a quem o recém-chegado pode perguntar as coisas pequenas. Recebe o aviso e alguns momentos sugeridos para falar. Não avalia.
Não. É oferecido ao desativar a pessoa. É anónimo e voluntário. Quantas mais saídas o responderem, mais claro fica o padrão.
Os inquéritos de dia 30, 60 e 90 guardam-se e são mostrados quando o acumulado do período chega a 5. Podes alargar a janela a 12 meses para o ver.
Começa hoje
Cria o percurso, atribui um colega de apoio e deixa os inquéritos de dia 30, 60 e 90 lançarem-se sozinhos.
3 € por colaborador por mês. Sem fidelização. Sem cartão para começar.