Vê o que é seu
A conta é dela. Mais ninguém a vê.
- O seu check-in e a sua evolução
- Inquéritos anónimos
- Benefícios, reconhecimentos e formação curta
- Um assistente privado que os RH não veem
- Ninguém vê a sua resposta
Como funciona
Quatro passos, sempre por esta ordem. O que se mede percebe-se por equipa. O que se percebe transforma-se num plano. O que se fez vê-se aos 30 dias.
A seguir: carga e ânimo. Só tu vês a tua resposta.
EnviarO ciclo
Não há um módulo de inquéritos, outro de alertas e outro de relatórios. É o mesmo percurso do princípio ao fim.
1 · Medir
Energia, carga e ânimo com três botões. Ou um inquérito anónimo: clima, eNPS, carga, integração ou saída. Entra com o convite ou, se não tiver e-mail da empresa, com o QR da empresa e uma SMS.
A seguir: carga e ânimo. Só tu vês a tua resposta.
Enviar2 · Perceber
Cada equipa, centro e empresa tem uma pontuação de 0 a 100 e sete dimensões: ânimo, energia, stress, carga, conciliação, satisfação e reconhecimento. Só é mostrada com 5 respostas ou mais. Quando algo se mexe, dispara um alerta explicado por palavras.
Pontuação 0–100. Só é mostrada com 5 respostas ou mais.
3 · Agir
Um alerta não fica num gráfico. Transforma-se num plano com responsável, ação e data de revisão. O responsável conduz; os RH acompanham. Há rituais de equipa e recursos prontos para não começar do zero.
4 · Verificar
O que se mediu, o que se fez e como evoluiu o período. Lê-se sem entrar na plataforma e serve para decidir o passo seguinte. Di-lo na sua metodologia: correlação não é causalidade.
Correlação, não causalidade.
Implementação
Não há projeto de meses nem consultor obrigatório. Isto é o que acontece nos primeiros 30 dias.
Crias a empresa, os centros e as equipas. Podes importar o pessoal a partir de uma folha de cálculo. Sem cartão.
Quem tem e-mail recebe um convite. Quem não tem lê o QR da empresa e verifica o telemóvel por SMS. Pode exigir-se o identificador de colaborador.
Assim que uma equipa junta 5 respostas, aparece a sua pontuação. Depende da participação; por isso o check-in dura 20 segundos.
Um relatório junta o que se mediu, os alertas, os planos e como evoluiu o período. A partir daí, repete-se o ciclo.
Papéis
A regra não muda: cada pessoa vê o que é seu, a equipa lê-se em agregado e ninguém vê uma ficha.
A conta é dela. Mais ninguém a vê.
Só em agregado e a partir de 5 respostas.
Mapa, alertas, planos e relatório. Nunca uma ficha.
Cada pessoa vê o que é seu. Os RH veem a equipa, e só a partir de 5 respostas. Nunca uma ficha individual.
As regras
Criar a empresa e a estrutura de centros e equipas faz-se no primeiro dia. Os convites ou o QR saem nessa mesma semana. As primeiras leituras aparecem quando uma equipa junta 5 respostas; isso depende da participação, não de nós.
Não. O habitual é começar pelo check-in e um inquérito rápido. Planos, benefícios, reconhecimento ou formação ligam-se quando o programa precisar deles.
Não é mostrada. Soma ao centro e à empresa, mas não aparece sozinha. Se a quiseres ler, agrupa-a com outra equipa sob o mesmo centro.
Não de forma causal. Junta o que se mediu, o que se fez e como evoluiu o período, e di-lo na própria metodologia: correlação não é causalidade. Serve para decidir o passo seguinte.
Os RH configuram a empresa, lançam inquéritos e reveem alertas. O assistente de RH ajuda a redigir e a preparar inquéritos ou planos, sempre com dados agregados. Os responsáveis conduzem os seus planos.
Começa hoje
Registo da empresa hoje, QR ou convites esta semana, primeiras leituras ao chegar a 5 respostas.
3 € por colaborador por mês. Sem fidelização. Sem cartão para começar.