Os inquéritos longos não são respondidos
Um check-in de 20 segundos cabe numa mudança de turno. A participação não depende de andar atrás de ninguém.
Software de bem-estar no trabalho · Sem vigilância
Mais tempo para as pessoas. Menos ruído para os RH.
Um check-in de 20 segundos, inquéritos anónimos e planos de ação com responsável e data. Os RH veem a equipa em agregado. O check-in de uma pessoa não sai dessa pessoa.
3 € por colaborador por mês. Um só plano. Sem fidelização.
Hoje · Pessoa
Como vais hoje?
Três perguntas, 20 segundos. Ninguém da tua empresa vê esta resposta.Energia
Carga
Ânimo
Enviar
Empresa · RH
Mapa de equipas · últimos 30 dias
Só agregado. Uma equipa aparece a partir de 5 respostas.- Operações5,8Carga alta há 12 dias
- Loja do centro7,6Estável
- Administração—Menos de 5 respostas: oculto
Operações: plano atribuído ao seu responsável. Revisão daqui a 30 dias.
Para escritório, loja e fábrica. Com e-mail da empresa ou sem ele.
O que emperra
A equipa cresce. O clima transforma-se em ruído.
Demasiadas folhas, pouco critério
Clima, alertas e planos vivem no mesmo sítio. Os RH deixam de cruzar folhas de cálculo para saber que equipa precisa de atenção.
O dado só serve se se puder mostrar
Pontuação e dimensões em agregado, a partir de 5 respostas. Abaixo disso, a equipa não aparece. Assim pode partilhar-se com a direção e com a comissão de trabalhadores.
Medir sem agir queima a confiança
Do alerta sai um plano com responsável, ação e data. Aos 30 dias, o relatório diz o que se fez e como evoluiu.
Todo o produto
Um só plano. Tudo incluído.
Doze funcionalidades que se ativam quando o programa precisa delas. Cada uma com a sua página.
Check-in de 20 segundos
Energia, carga e ânimo. Cabe numa mudança de turno.
Ver maisInquéritos e escuta
Clima, eNPS, carga, integração e saída. Sempre anónimos.
Ver maisMapa e alertas
Pontuação por equipa e centro. Alertas quando algo se mexe.
Ver maisPlanos de ação
De um alerta a um plano com responsável, ação e data.
Ver maisRelatório de impacto
Aos 30 dias: o que se mediu, o que se fez e como evoluiu.
Ver maisAcesso por QR
Sem e-mail da empresa nem palavras-passe: QR e telemóvel.
Ver maisBenefícios
Publica vantagens e vê o interesse em totais.
Ver maisReconhecimento e desafios
Agradecimentos, hábitos de equipa e desafios com pontos.
Ver maisFormação curta
Cursos de 3 a 10 minutos com certificado.
Ver maisEntradas e saídas
Percursos de integração e inquérito de saída.
Ver maisAssistente de IA
Para a pessoa, privado. Para os RH, só agregados.
Ver maisPrivacidade e anonimato
Mínimo de 5 respostas. Nunca uma ficha individual.
Ver maisComo funciona
Medir, perceber, agir e verificar
O ciclo completo, sem saltar para outra ferramenta. Cada passo deixa rasto no seguinte.
- 1
Medir
Check-in de 20 segundos (energia, carga, ânimo) ou inquéritos anónimos de clima, eNPS e carga.
- 2
Perceber
Mapa por equipa e centro, só com 5 respostas ou mais. Nunca uma ficha individual.
- 3
Agir
De um alerta sai um plano: responsável, ação e data. Visível para quem o conduz.
- 4
Verificar
Relatório aos 30 dias: o que se mediu, o que se fez e como evoluiu. Correlação, não causalidade.
bienestarhr.com
O QR identifica a empresa. O telemóvel verifica a pessoa.Acesso por QR
Para quem não vive no e-mail
Fábrica, loja e obra entram com o telemóvel. Cada empresa tem um QR; a pessoa verifica o telefone e, se for preciso, um identificador que os RH já têm na lista. Sem palavras-passe nem e-mail da empresa.
- Serve para turnos, subempreiteiros e época alta.
- O código não é uma palavra-passe: ninguém entra só com o QR.
- A mesma conta se a pessoa mudar de empresa.
Benefícios
Ofertas visíveis. Interesse em totais. Sem gateway de pagamento.
A empresa publica as suas vantagens. A pessoa abre a ficha, vê as condições e segue a ligação. Os RH veem quantas pessoas se interessam, não quem. Não há compras dentro da app.
Ver benefíciosSaúdeCheck-up anual
Oferecido pela empresa. As condições veem-se ao abrir.
Ver benefícioFactos do produto
Feito para decidir com a equipa, não para vigiar ninguém.
- 20 so que demora um check-in: energia, carga e ânimo.
- 5respostas no mínimo para mostrar uma equipa. Abaixo disso, não há dado.
- 30 diaso relatório de impacto: o que se mediu, o que se fez, como evoluiu.
- 3 €por colaborador por mês. Um só plano, tudo incluído, sem fidelização.
“Queríamos que os RH dedicassem o tempo a falar com a equipa, e não a andar atrás de respostas nem a abrir fichas individuais.”
O que os RH costumam perguntar
Os RH podem ver como uma pessoa se sente?
Não. O check-in é mostrado agregado por equipa e só quando há pelo menos 5 respostas. O responsável vê a tendência da sua equipa, nunca uma resposta isolada.
Substitui o nosso sistema de gestão de pessoas?
Não. Não trata de salários, férias nem recrutamento. Convive com a ferramenta que já usam. O foco é o clima: medir, perceber, agir e verificar.
O que inclui o preço de 3 €?
Tudo: a vista da pessoa, o painel de RH, check-in, inquéritos, mapa e alertas, planos de ação, relatório de impacto, acesso por QR e benefícios. Um só plano, sem módulos escondidos nem fidelização.
É preciso e-mail da empresa?
Não. Cada empresa tem um QR. A pessoa verifica o telemóvel e, se for preciso, um identificador que os RH já têm na lista. Sem palavras-passe.
É preciso ativar tudo no primeiro dia?
Não. Pode-se começar pelo check-in. Inquéritos, acesso por QR, benefícios e formação somam-se quando o programa precisar deles.
Começa pelo clima
Mede a equipa. Age. Verifica se melhora.
Cria a empresa, imprime o QR e lança o primeiro check-in. O resto soma-se quando for preciso.
3 € por colaborador por mês. Sem fidelização. Sem cartão para começar.