O relatório faz-se à mão
Uma tarde de capturas de ecrã e uma apresentação. No mês seguinte ninguém sabe onde ficou nem com o que se comparou.
Relatório de impacto
Trinta dias depois de um plano, o relatório junta o medido, o feito e a evolução. Uma página que a direção percebe num minuto e que não promete mais do que os dados dizem.
O problema
É a pergunta que chega da direção depois de cada iniciativa de bem-estar. E quase nunca há uma resposta com dados.
Uma tarde de capturas de ecrã e uma apresentação. No mês seguinte ninguém sabe onde ficou nem com o que se comparou.
Um inquérito de março com outro de outubro, com perguntas diferentes e equipas diferentes. O resultado não diz nada.
«Graças ao workshop, o clima subiu 12 %.» Ninguém consegue sustentar isso. E quando não sobe, o programa é cancelado.
Como funciona
Não é preciso preparar nada. O que se mede e o que se marca como feito já está no seu sítio.
Antes
Ao criar um plano, o relatório guarda a pontuação da equipa e da dimensão afetada nesse momento, com a sua participação. É a fotografia «antes». Não se pode retocar depois.
Durante
Cada ação marcada como feita tem data. O relatório ordena-as numa linha do tempo ao lado da pontuação semanal, para ver se a mudança chegou antes ou depois da ação.
Origem: alerta «Carga alta no Armazém».
Depois
O relatório mostra a pontuação antes e depois, a diferença, a participação nos dois períodos e as ações feitas. E uma frase fixa: correlação, não causalidade. Pode partilhar-se como ligação ou descarregar-se.
Quem vê o quê
O responsável
Os RH
A direção
Regra de privacidade
O relatório compara equipas consigo mesmas, não pessoas entre si. E diz o que os dados dizem: que algo mudou ao mesmo tempo que se fez alguma coisa, não que uma coisa causou a outra.
Encaixa com
Nenhuma função anda sozinha. Todas respeitam a mesma regra de privacidade.
É o tempo mínimo para o check-in semanal recolher quatro ou cinco leituras depois da ação. Pode mudar-se ao criar o plano.
O relatório mostra-o na mesma. Saber que uma ação não mexeu nada é tão útil como o contrário: evita repeti-la e dá origem a outra.
Podes vê-las no mapa, lado a lado. O relatório de impacto compara cada equipa consigo mesma, antes e depois, que é a comparação que faz sentido.
Sim. Cada relatório pode descarregar-se ou partilhar-se como ligação só de leitura. Não inclui nada abaixo do nível de equipa.
Começa hoje
Mede, abre um plano, faz duas coisas pequenas. Num mês terás um antes e um depois que não é preciso defender.
3 € por colaborador por mês. Sem fidelização. Sem cartão para começar.