O inquérito anual chega tarde e longo
Sessenta perguntas em março, resultados em junho. Até lá, a equipa que estava mal já mudou de responsável ou de empresa.
Escritórios e tecnologia
Reuniões encadeadas, mensagens às dez da noite e equipas em três fusos horários. O BienestarHR mede conciliação e carga por equipa, e produz um plano com responsável quando algo se mexe.
Pontuação 0–100. Só é mostrada com 5 respostas ou mais.
O ponto de partida
Três situações que se repetem. Nenhuma se resolve com um inquérito anual.
Sessenta perguntas em março, resultados em junho. Até lá, a equipa que estava mal já mudou de responsável ou de empresa.
Sem corredor nem café, o responsável fica a saber do desgaste quando chega a baixa ou a demissão.
Há política de desconexão. Ninguém sabe se se cumpre por equipa nem que responsável a quebra sem querer.
Como encaixa
Medir, perceber, agir e verificar. Estas são as peças que mais pesam neste setor.
Check-in de 20 segundos
Energia, carga e ânimo em três toques, com lembrete à hora que cada pessoa escolher. Os RH veem a equipa por semanas; cada pessoa vê a sua própria linha.
A seguir: carga e ânimo. Só tu vês a tua resposta.
EnviarInquéritos e escuta
Inquéritos rápidos de duas ou três perguntas ou inquérito de clima completo. Responsáveis e pessoal leem-se separadamente, cada grupo com o seu limiar de 5.
Três perguntas. Resultados por equipa a partir de 5 respostas.
Planos de ação
O alerta explica o que baixou e desde quando. O plano tem responsável, ação e dia de revisão. Aos 30 dias o relatório diz se a leitura se mexeu, sem prometer causa.
Papéis
A regra é a mesma em todos os setores: cada pessoa vê o que é seu e a equipa lê-se em agregado.
A conta é dela. Mais ninguém a vê.
Só em agregado e a partir de 5 respostas.
Mapa, alertas, planos e relatório. Nunca uma ficha.
Cada pessoa vê o que é seu. Os RH veem a equipa, e só a partir de 5 respostas. Nunca uma ficha individual.
Não. Não se liga ao e-mail nem ao calendário e não regista atividade. Pergunta à pessoa como está a lidar com o desligar e mostra-o por equipa. Cada pessoa pode definir a sua hora de fecho para o seu próprio lembrete.
Pode importar-se o pessoal a partir de uma folha de cálculo e existe uma API de empresa. Não substitui o sistema de salários, férias ou registo de ponto; convive com ele.
Não aparece sozinha; soma ao departamento e à empresa. Se a quiseres ler, agrupa-a com outra equipa sob o mesmo centro.
Não. Nos inquéritos, as respostas de responsáveis e de pessoal leem-se separadamente, cada grupo com o seu limiar de 5. Assim uma resposta de responsável não se confunde com a da equipa.
Outros setores
O produto é o mesmo. Muda o ângulo.
Começa hoje
Cria a empresa, imprime o QR ou envia os convites. As primeiras leituras aparecem ao chegar a 5 respostas.
3 € por colaborador por mês. Sem fidelização. Sem cartão para começar.