Redigir do zero leva semanas
Entre decidir as perguntas, consensualizá-las e montá-las, o inquérito chega quando o problema já mudou.
Inquéritos e escuta
Modelos de clima, eNPS, carga, integração e saída. Sempre anónimos, curtos e pensados para ler no telemóvel. Os resultados saem por equipa, nunca por pessoa.
Quando algo corre mal, procura-se a causa ou o culpado?
O problema
Perguntar bem é difícil: se é longo, não respondem; se não é anónimo, mentem; se não tem modelo, demora-se um mês a redigi-lo.
Entre decidir as perguntas, consensualizá-las e montá-las, o inquérito chega quando o problema já mudou.
Um formulário com o e-mail de cada pessoa não mede o clima. Mede a confiança de que ninguém vai ver.
As respostas exportam-se, veem-se numa tarde e não voltam a ver-se. Ninguém verifica se algo mudou.
Como funciona
Há dois tipos: inquéritos completos, por temas, e inquéritos rápidos de uma ou poucas perguntas.
Modelos
Clima laboral, satisfação, compromisso, liderança próxima, comunicação interna, conciliação, carga, motivação, pertença, segurança psicológica e reconhecimento. E inquéritos rápidos: uma só pergunta, eNPS, carga destes dias, depois de uma ação, trabalho remoto.
A resposta
Cada pergunta ocupa um ecrã. Os extremos têm palavras («O culpado» – «A causa»), não só um 1 e um 5. A pessoa responde a partir do QR da empresa, como no check-in.
Quando algo corre mal, procura-se a causa ou o culpado?
A leitura
As respostas agregam-se por equipa e por centro. Uma equipa com menos de 5 respostas aparece a cinzento. Os inquéritos de integração (dia 30, 60 e 90) e de saída somam-se ao seu próprio histórico para ver tendências.
Como se leem os alertasQuem vê o quê
A pessoa
O responsável
Os RH
Regra de privacidade
Não é uma caixa que os RH marcam. É como a resposta é guardada: separada da pessoa, somada à sua equipa e oculta se o grupo for pequeno.
Encaixa com
Nenhuma função anda sozinha. Todas respeitam a mesma regra de privacidade.
O check-in são três perguntas fixas e frequentes sobre como está a pessoa. O inquérito é pontual e trata de um tema: clima, liderança, carga, saída. Os dois leem-se por equipa com o mesmo limiar de 5.
Com a pergunta de recomendação de 0 a 10: promotores (9 e 10) menos detratores (0 a 6), em percentagem. Só é mostrado quando o grupo tem 5 ou mais respostas.
Sim. Podes partir de um modelo e editá-lo ou criar um inquérito em branco com perguntas de escala, de opção ou abertas.
Sim. Entram com o QR da empresa e um código por SMS. O inquérito aparece-lhes no seu espaço como uma tarefa pendente.
São mostradas como lista sem nome, só em grupos de 5 ou mais. Não se associam à pessoa nem se podem filtrar até dar com alguém.
Começa hoje
Escolhe «Clima laboral» ou «Uma só pergunta», envia o QR e lê o resultado por equipa quando fechar.
3 € por colaborador por mês. Sem fidelização. Sem cartão para começar.