Rotació que es descobreix a la sortida
L'enquesta de sortida arriba quan ja no hi ha res a fer. El que va passar al moll setmanes abans no es va mesurar.
Logística i magatzem
Campanya, rebaixes, tancament de mes. La càrrega puja, l'energia baixa i la rotació es dispara després. BienestarHR mesura per torn i zona, i converteix la lectura en un pla.
Puntuació 0–100. Només es mostra amb 5 respostes o més.
El punt de partida
Tres situacions que es repeteixen. Cap s'arregla amb una enquesta anual.
L'enquesta de sortida arriba quan ja no hi ha res a fer. El que va passar al moll setmanes abans no es va mesurar.
Tothom sap que el novembre és dur. Ningú sap quina zona ho porta pitjor ni si la recuperació de gener arriba.
Les reunions i les comunicacions passen de dia. El torn de nit se n'assabenta pel grup de missatges.
Com encaixa
Mesurar, entendre, actuar i comprovar. Aquestes són les peces que més pesen en aquest sector.
Enquestes i escolta
Dues o tres preguntes, anònimes, que es contesten al descans. Càrrega, energia i desconnexió per torn i zona. Amb el mode de temporada alta, es programen més seguides i es tanca amb una campanya de recuperació.
Mesura el ritme de l'equip, no la productivitat individual.
Mapa i alertes
La puntuació per equip mostra si el pic afecta tot el magatzem o una zona. Una alerta explica amb paraules què ha canviat respecte al període anterior.
Puntuació 0–100. Només es mostra amb 5 respostes o més.
Plans d'acció
D'una alerta surt un pla: què es fa, qui el porta i quan es revisa. L'informe a 30 dies ajunta el mesurat i el fet.
Rols
La regla és la mateixa en tots els sectors: cada persona veu el que és seu i l'equip es llegeix en agregat.
El seu compte és seu. Ningú més el veu.
Només en agregat i a partir de 5 respostes.
Mapa, alertes, plans i informe. Mai una fitxa.
Cada persona veu el que és seu. RR. HH. veu l'equip, i només a partir de 5 respostes. Mai una fitxa individual.
Sí. Entren pel mateix QR amb el seu mòbil. Quan acaben, RR. HH. els dona de baixa i deixen de comptar com a empleats actius. Les respostes d'aquella època continuen als agregats.
Un ajust de l'empresa per a un període concret: més enquestes ràpides de càrrega, energia i desconnexió, i una campanya de recuperació en tancar. Mesura el ritme de l'equip, no la productivitat individual.
Sí, si cada torn és un equip i els dos superen les 5 respostes. Veuràs puntuació, dimensions i diferència amb la mitjana del centre.
Et dona pistes, no una causa. L'enquesta de sortida és anònima i es llegeix en agregat. L'informe creua el que es va mesurar amb el que es va fer, i ho diu clar: correlació, no causalitat.
Altres sectors
El producte és el mateix. Canvia l'angle.
Comença avui
Crea l'empresa, imprimeix el QR o envia les invitacions. Les primeres lectures apareixen en arribar a 5 respostes.
3 € per empleat al mes. Sense permanència. Sense targeta per començar.