Veu el que és seu
El seu compte és seu. Ningú més el veu.
- El seu check-in i la seva evolució
- Enquestes anònimes
- Beneficis, reconeixements i formació curta
- Un assistent privat que RR. HH. no veu
- Ningú veu la seva resposta
Com funciona
Quatre passos, sempre en aquest ordre. El que es mesura s'entén per equip. El que s'entén es converteix en un pla. El que es va fer es mira als 30 dies.
Després: càrrega i ànim. Només tu veus la teva resposta.
EnviarEl cicle
No hi ha un mòdul d'enquestes, un altre d'alertes i un altre d'informes. És el mateix recorregut de principi a fi.
1 · Mesurar
Energia, càrrega i ànim amb tres botons. O una enquesta anònima: clima, eNPS, càrrega, incorporació o sortida. Entra amb la invitació o, si no té correu corporatiu, amb el QR de l'empresa i un SMS.
Després: càrrega i ànim. Només tu veus la teva resposta.
Enviar2 · Entendre
Cada equip, centre i empresa té una puntuació de 0 a 100 i set dimensions: ànim, energia, estrès, càrrega, conciliació, satisfacció i reconeixement. Només es mostra amb 5 respostes o més. Quan alguna cosa es mou, salta una alerta explicada amb paraules.
Puntuació 0–100. Només es mostra amb 5 respostes o més.
3 · Actuar
Una alerta no es queda en un gràfic. Es converteix en un pla amb responsable, acció i data de revisió. El responsable el porta; RR. HH. el segueix. Hi ha rituals d'equip i recursos llestos per no començar de zero.
4 · Comprovar
Què es va mesurar, què es va fer i com va evolucionar el període. Es llegeix sense entrar a la plataforma i serveix per decidir el següent pas. Ho diu a la seva metodologia: correlació no és causalitat.
Correlació, no causalitat.
Implantació
No hi ha projecte de mesos ni consultor obligatori. Això és el que passa els primers 30 dies.
Crees l'empresa, els centres i els equips. Pots importar la plantilla des d'un full de càlcul. Sense targeta.
Qui té correu rep una invitació. Qui no, escaneja el QR de l'empresa i verifica el seu mòbil per SMS. Es pot exigir l'identificador d'empleat.
Tan bon punt un equip reuneix 5 respostes apareix la seva puntuació. Depèn de la participació; per això el check-in dura 20 segons.
Un informe ajunta el que es va mesurar, les alertes, els plans i com va evolucionar el període. A partir d'aquí, es repeteix el cicle.
Rols
La regla no canvia: cada persona veu el que és seu, l'equip es llegeix en agregat i ningú veu una fitxa.
El seu compte és seu. Ningú més el veu.
Només en agregat i a partir de 5 respostes.
Mapa, alertes, plans i informe. Mai una fitxa.
Cada persona veu el que és seu. RR. HH. veu l'equip, i només a partir de 5 respostes. Mai una fitxa individual.
Les regles
Crear l'empresa i l'estructura de centres i equips es fa el primer dia. Les invitacions o el QR surten aquella mateixa setmana. Les primeres lectures apareixen quan un equip reuneix 5 respostes; això depèn de la participació, no de nosaltres.
No. L'habitual és començar pel check-in i una enquesta ràpida. Plans, beneficis, reconeixement o formació s'encenen quan el programa els necessita.
No es mostra. Suma al centre i a l'empresa, però no apareix sol. Si el vols llegir, agrupa'l amb un altre equip sota el mateix centre.
No de manera causal. Ajunta el que es va mesurar, el que es va fer i com va evolucionar el període, i ho diu a la mateixa metodologia: correlació no és causalitat. Serveix per decidir el següent pas.
RR. HH. configura l'empresa, llança enquestes i revisa alertes. L'assistent de RR. HH. ajuda a redactar i a preparar enquestes o plans, sempre amb dades agregades. Els responsables porten els seus plans.
Comença avui
Alta de l'empresa avui, QR o invitacions aquesta setmana, primeres lectures en arribar a 5 respostes.
3 € per empleat al mes. Sense permanència. Sense targeta per començar.