El que sol preguntar RR. HH. abans de començar

No. Els check-ins i les enquestes només es mostren agregats per equip, centre o empresa, i només quan hi ha almenys 5 respostes. No existeix una pantalla amb la resposta d'una persona.

Cap tall (equip, centre, empresa o pregunta) es mostra amb menys de 5 respostes. L'empresa pot apujar aquest mínim, però no abaixar-lo.

No. Si un tall queda ocult, s'oculta també un altre de petit del mateix nivell perquè ningú el dedueixi per diferència. Els talls ocults no mostren ni recomptes.

Sí. Els resultats es llegeixen en agregat amb llindar de 5, i les respostes obertes es mostren sense nom i ordenades alfabèticament, no per qui les va escriure. Responsables i plantilla es llegeixen per separat.

No. El fil de la persona és privat. L'assistent de RR. HH. treballa només amb dades agregades i té bloquejades preguntes sobre persones, diagnòstics o risc individual.

A la pàgina de seguretat i dades: què es desa, qui veu què, on s'allotja i com demanar l'esborrat. I a la política de privacitat, el text legal complet.

L'alta de l'empresa, centres i equips es fa el primer dia. Les invitacions o el QR surten aquella mateixa setmana. No hi ha consultoria obligatòria ni quota d'alta.

Amb el QR de l'empresa. Escaneja, escriu el seu mòbil, rep un codi per SMS i entra. Sense contrasenya. Si RR. HH. ho activa, es demana a més l'identificador d'empleat per comprovar que és a la llista.

No. S'obre al navegador del mòbil o de l'ordinador.

Pots importar la plantilla des d'un full de càlcul i hi ha una API d'empresa. BienestarHR no gestiona nòmines, vacances ni fitxatge: conviu amb el sistema que ja tinguis.

Per centres i equips: una planta i els seus torns, una zona i les seves botigues, una seu i els seus departaments. Cada responsable s'assigna al seu equip. Les lectures surten per equip, centre i empresa.

Veus la teva pròpia evolució, reps recomanacions breus i tens a mà pauses, hàbits, beneficis de la teva empresa, reconeixements i formació curta. I el teu equip té veu sense que ningú assenyali ningú.

El check-in, uns 20 segons. Una enquesta ràpida, dues o tres preguntes. Pots silenciar els recordatoris.

No. Veu l'agregat del seu equip quan hi ha almenys 5 respostes. No veu respostes, noms ni qui ha contestat.

No. Respondre és voluntari i et pots saltar un check-in. L'empresa veu la participació en percentatge, no qui ha contestat.

RR. HH. et dona de baixa i deixes de comptar com a persona activa. Pots demanar l'esborrat de les teves dades escrivint a hola@bienestarhr.com.

Veu l'agregat del seu equip quan hi ha 5 respostes, les alertes, els plans i els recursos. No veu el check-in d'una persona, ni la seva gràfica, ni si ha fet servir l'ajuda o l'assistent.

Una mitjana normalitzada de les dimensions que es mesuren: ànim, energia, estrès, càrrega, conciliació, satisfacció i reconeixement. Es calcula per equip, centre i empresa, sempre amb llindar.

Hi ha regles fixes i explicades: estrès o càrrega alts, energia o satisfacció baixes, caiguda de la puntuació respecte al període anterior, participació baixa o diverses dimensions en atenció alhora. L'alerta diu quina regla ha saltat, i d'aquí es crea un pla amb responsable, acció i data.

No de manera causal. Ajunta el que es va mesurar, el que es va fer i com va evolucionar. Correlació no és causalitat, i l'informe ho diu.

Funciona des d'equips petits, tot i que amb menys de 5 persones per tall el detall es limita al centre o a l'empresa. Encaixa especialment bé de 50 a 1.000 empleats i en empreses amb diversos centres.

Tot el producte: check-in, enquestes, mapa i alertes, plans, informe, accés per QR, beneficis, reconeixement, formació, arribades i sortides, assistent d'IA. Sense mòduls a part ni cost per responsable.

Sí. Cada mes compten les persones actives a l'empresa. Si la plantilla baixa, baixa la factura; si puja, puja.

No. Ni permanència, ni implantació, ni quota d'alta. Ho pots deixar qualsevol mes.

No. Crees l'empresa i comences. Quan decideixes continuar, actives la subscripció des de Configuració → Facturació: es factura a final de mes per persona activa, amb targeta o rebut SEPA a través de Stripe.

No. És sense IVA; a la factura s'aplica el que correspongui.

No. No fitxa, no mesura productivitat, no localitza, no llegeix el correu ni el calendari. Pregunta a la persona com va i mostra tendències d'equip.

No. No diagnostica burnout, depressió ni cap patologia, i no és una avaluació de riscos psicosocials. No substitueix salut laboral, mútua, prevenció ni atenció psicològica.

No. No gestiona nòmines, vacances, fitxatge ni selecció. Hi conviu. El focus és benestar, clima i implicació, i passar de les dades a accions.

No, i l'assistent de RR. HH. té bloquejada aquesta petició. Només hi ha puntuació per equip, centre i empresa, amb llindar de 5.

No. Garanteix que mesuraràs cada setmana, que veuràs l'equip en agregat i que de cada alerta pot sortir un pla. El que passi després depèn del que es faci.