EntrarComençar

Educació

Benestar laboral a educació: mesurar el curs, no només el claustre de juny

Avaluacions, reunions de famílies i un claustre que no cap en una enquesta anual. BienestarHR pregunta en 20 segons per etapa o departament i mostra quan estreny el curs.

ComençarVeure com funciona

El punt de partida

El que passa a educació

Tres situacions que es repeteixen. Cap s'arregla amb una enquesta anual.

Pics que arriben cada trimestre

Les setmanes d'avaluació disparen la càrrega. Cada curs passa el mateix i cada curs es descobreix tard.

Personal sense correu del centre

Menjador, neteja, monitors i personal d'administració no sempre tenen compte. Queden fora de qualsevol enquesta.

Claustre petit, resposta prudent

En un departament de quatre docents, qualsevol enquesta sembla nominal. Es contesta el que s'espera.

Com encaixa

Com encaixa BienestarHR

Mesurar, entendre, actuar i comprovar. Aquestes són les peces que més pesen en aquest sector.

Check-in de 20 segons

Entre classe i classe, tres tocs

Energia, càrrega i ànim. Cada persona veu la seva evolució al llarg del curs. El centre veu l'etapa o el departament en agregat, setmana a setmana.

  • Sèrie setmanal per etapa o departament
  • Comparació amb el trimestre anterior
  • Recordatori que cada persona pot silenciar
Veure check-in de 20 segons

Enquestes i escolta

Una enquesta ràpida abans i després d'avaluacions

Dues o tres preguntes anònimes sobre càrrega i desconnexió al pic. I una enquesta de clima o eNPS en tancar el curs, amb resultats per etapa.

  • Enquestes ràpides amb llindar de 5
  • Clima i eNPS per departament
  • Enquesta de sortida anònima
Veure enquestes i escolta

Accés per QR

Tot el personal, no només qui té correu

Un QR a la sala de professors i un altre a cuina. Cada persona verifica el seu mòbil per SMS i entra. Sense contrasenyes ni comptes a crear.

  • Sense correu corporatiu
  • S'obre al navegador
  • RR. HH. controla el QR
Veure accés per QR

Rols

Què veu cada rol

La regla és la mateixa en tots els sectors: cada persona veu el que és seu i l'equip es llegeix en agregat.

Persona

Veu el que és seu

El seu compte és seu. Ningú més el veu.

  • El seu check-in i la seva evolució
  • Pauses, hàbits i assistent privat
  • Reconeixements
  • Ningú veu la seva resposta
Responsable

Veu el seu equip

Només en agregat i a partir de 5 respostes.

  • La seva etapa o departament, a partir de 5 respostes
  • Alertes i plans
  • No veu respostes individuals
RR. HH.

Veu l'empresa

Mapa, alertes, plans i informe. Mai una fitxa.

  • Mapa per centre, etapa i departament
  • Enquestes de clima i sortida
  • Informe a 30 dies
  • Mai una fitxa individual

Cada persona veu el que és seu. RR. HH. veu l'equip, i només a partir de 5 respostes. Mai una fitxa individual.

Preguntes sobre educació

És per a l'alumnat o per al personal?

Per al personal del centre: docents, administració, menjador, neteja i monitors. No està pensat per a alumnat ni famílies.

Un departament de 4 docents apareix?

No apareix sol. Suma a l'etapa i al centre. Si el vols llegir, agrupa'l amb un altre departament sota el mateix centre per superar les 5 respostes.

Es pot mesurar només en períodes concrets?

Sí. Pots deixar el check-in setmanal i afegir enquestes ràpides abans i després de cada avaluació. La freqüència la decideix el centre i cada persona pot silenciar recordatoris.

Direcció veurà qui va contestar què?

No. Direcció i RR. HH. veuen agregats a partir de 5 respostes. No hi ha fitxa individual, ni gràfica per persona, ni qui ha contestat.

Altres sectors

La teva empresa és una altra cosa?

El producte és el mateix. Canvia l'angle.

Comença avui

Comença a mesurar a educació aquesta setmana

Crea l'empresa, imprimeix el QR o envia les invitacions. Les primeres lectures apareixen en arribar a 5 respostes.

ComençarVeure el preu
3 € per empleat al mes. Sense permanència. Sense targeta per començar.